工资发多根据法律法规(工资发放时间法律规定)

1.工资发放时间法律规定

没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定工资的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天。

工资个人所得税的计算方法:

计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)*适用税率-速算扣除数

个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

(1)缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

(2)实发工资=应发工资-四金-缴税。

(3)全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)*3%—0=45(元)。

2.员工多领工资不退回属于违法吗

按实际情况,员工多领工资属于不当得利,可以要求退回,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不需要向公安机关报案,直接向法院起诉,要求员工承担相应的责任。

相关法律规定《中华人民共和国刑法》

第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

扩展资料:

在刑法分则第五章规定的侵犯财产罪中,大部分犯罪是以非法占有作为犯罪的主观故意的?如盗窃、抢劫、抢夺、诈骗等。本章规定的12个罪名中有8个是“以非法占有为目的”。

另外,刑法分则第三章第五节规定的金融诈骗罪的7个罪名,以及其他章节规定的合同诈骗罪、贪污罪、私分国有资产罪等,也是将非法占有作为犯罪的主观故意。如何认定刑法中的非法占有,对于正确处理此类犯罪有着极其重要的意义。

从民法意义上讲,占有是所有权的权能之一。所有权分为占有、使用、收益、处分四项权能,占有权是所有权的基础,没有占有权其他三项权能就无法实现。民法中的占有,按其取得方式不同又分为合法占有和非法占有。

合法占有是指行为人通过法律规定的合法的形式对物进行掌握和控制。非法占有则是不合法占有或者说通过非法的途径实现占有。非法占有又分善意占有和恶意占有。

善意占有是指占有人在占有时不知道或无须知道其占有财产是非法的。恶意占有是指占有人在占有时知道或者应当知道他对某项财产的占有是非法的。

参考资料来源:百度百科-非法占用

3.关于工资发放的法律

根据《劳动合同法》第二十二条 ”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。“

也就是说,有专项培训费用的合同,要看劳动合同上约定的服务期,根据你的描述,”“培训上岗后3个月的试用期,试用期过后自动离职的”,并不是对培训期明确的约定,如果说是“试用期过后自动离职”这就要赔培训费的话,那这就是一个终身的服务期,明显不符合保护劳动者合法权益的原则。建议你仔细看看合同有没有约定服务期。若是真没有,则只能认为服务期未约定或者约定不明,可能会参照行业习惯。看不到你的合同,无法进一步解答

另外,第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 也就是说,你可以提前三十天书面通知公司辞职,不管公司是否同意,三十天后都可以单方解除合同,不属于“自动离职”。

希望能帮到你

工资发多根据法律法规

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