2017孕妇的法律法规(关于怀孕妇女的劳动法规定)

1.关于怀孕妇女的劳动法规定

1\根据国家劳动合同法的有关规定,女同志在三期(孕期、产期、哺乳期),用人单位是不允许解除劳动合同的,包括劝退的情况,劳动合同到期的自动顺延!

2\按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。

此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同

2.劳动法对孕妇的规定

《女职工劳动保护规定 》

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

3.根据最新国家法律规定,孕妇享受的权利有哪些呢

孕妇劳动保护 1.孕妇享有不被降低工资的权利 在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

(《女职工劳动保护条例》) 2.女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业,人力进行土方和石方的作业,强体力作业,伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。(《女职工禁忌劳动范围的规定》劳安字[1990]2号) 3.关于女职工的劳动时间安排,《女职工劳动保护条例》规定: 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的 时间和适当减轻工作。

怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间 三、关于产假 女职工生育享受90天产假,其中产前休息假15天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15~30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

产假期间工资照发。 其次,懂得运用职场技巧,化险为夷 专家提醒:除了拿起法律武器维权,在职孕妇如果能与单位加强沟通、提升自身价值、处理好职场中的人际关系,也是职场女性在职场上站稳脚跟的良方。

沟通与和解往往更“合算” 现实中,若员工搬出法律条文抵抗企业决定,往往会遭遇到软暴力,比如孤立、不给安排具体工作、开会不通知等。 职场女性要避免被“曲线清理”,最好的保障是提高企业对自身的依存度。

企业和员工是一种特殊的商品买卖关系,员工的使用价值越高,自身的利益得到保障的几率越大。若企业对员工的依存度不高,用法律手段解决问题,对员工本身的伤害往往更大。

对于在职孕妇遇到的情况,员工可以先尝试与企业沟通,或采取和解、调解、向劳动行政部门投诉等方式,如能通过这些方式解决纠纷,实际上无疑是更“合算”的。 在沟通与和解时,也要换位思考,这样的思维能使员工在沟通中取得有利地位。

如果孕妈妈在劳动权利受到了侵犯,可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

4.孕妇的法律规定有哪些呢

劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ( (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。

5.准妈妈全面了解哪些关于怀孕的法律知识

准妈妈全面了解一些关于怀孕的法律知识:1•《劳动法》对女职工特殊劳动保护的内容。

第60条规定:“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的 第三级体力劳动强度的劳动。”第61条规定:“不得安排女职工在怀孕 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个月以上 的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”第62条规定:“女职工生育享受不少于 90天的产假。”

第63条规定:“不得安排女职工在哺乳 未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ”2。

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》 对产假的规定。《劳动法》第62条规定:“女 职工生育享受不少于90天的产假。”

《女职工劳动保护规定》第8条规定: “女职工产假为90天,其中产前休假I5 天。难产的,增加产假15天。

多胞胎生 育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。 ”第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”

根据以上规定,法定的产假期为90天。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。

如果因 为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证 明就可以向单位请病假,但病假期间不能享 受产假待遇。 3。

女职工在怀孕期应享受的待遇。国务 院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规 定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动 的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上 (含7个月)的女职工,一般不得安排其从 事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的 休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题 的通知》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分 娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费 渠道开支。 ”《女职工劳动保护规定》第4条规定: “对实行计划生育的女职工,企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何 其他时期解除劳动合同,但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。

对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满,也不能解除劳动合同,必须延 续到哺乳期满。 ”4。

产生劳动争议后解决的途径。《劳动 法》第77条第1款规定:“用人单位与劳动 者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”

同时,第79条又规定:“劳动争议发生后, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申 请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民 法院提起诉讼。”综上所述,劳动者一旦与用人单位发生 劳动争议,可以采取以下途径处理:(1) 协商。

劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 (2) 申请调解。

劳动者可以向本单位劳 动争议调解委员会申请调解。(3) 仲裁。

如果没有达成调解协议或者 拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调 解,或者本单位没有劳动争议调解委员会 的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(4) 起诉。如果劳动者对劳动者仲裁 委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。

在此需要说明的是,劳动争议调解委员 会的调解不是劳动争议处理的必经程序,当 事人一方可以直接申请仲裁,但申请仲裁是必须程序,人民法院只是在当事人对仲裁裁 决不服时,才受理诉讼。

6.孕期的法律保护有哪些法律规定

《中华人民共和国劳动法》第61条规定:"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第7条规定:"女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。

由此可知,法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护,也就是说,用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。 另外,对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职工生育保险的,由生育保险基金支付,尚未参加的,由企业负担。

7.劳动法有没有关于孕妇孕期的规定

法律未对怀孕妇女在具体作业时间比如三班倒作业时间问题上作出明确规定。

一般根据工作的实际情况由女职工或女工组织与单位协商妥善安排。但是法律对女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊保护作了原则规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

第二十七条还规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。”

2017孕妇的法律法规

转载请注明出处法律知识网 » 2017孕妇的法律法规(关于怀孕妇女的劳动法规定)

资讯

关于国土局的法律法规(国土方面的要掌握哪些法律法规)

阅读(13)

本文主要为您介绍关于国土局的法律法规,内容包括国土方面的要掌握哪些法律法规,国土局履行职责相关法律法规,有关土地的法律法规。涉及国土方面的法律法规众多,节选部分如下,所有法律法规可以参考中华人民共和国自然资源部官网:中国银监会 国

资讯

居间纠纷法律法规(居间合同法律规定有哪些)

阅读(15)

本文主要为您介绍居间纠纷法律法规,内容包括居间合同法律规定,居间合同法律规定,居间合同法律规定。合同法规定,合同解除的法律效力主要有: 第一 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原

资讯

规范化培训法律法规(培训行业有什么法律法规,或者行规)

阅读(12)

本文主要为您介绍规范化培训法律法规,内容包括培训行业有什么法律法规,或者行规,法规和规范化,卫生部关于新毕业的药学专业技术人员和医生一样有个培训文件请。相关教育法律法规《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中

资讯

工资发多根据法律法规(工资发放时间法律规定)

阅读(15)

本文主要为您介绍工资发多根据法律法规,内容包括根据劳动法,如果厂里给你的工资发多了,他还能从你下个月的工资扣,给别人发多工资怎么办,《劳动法》关于工资发放是怎规定的。没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司

资讯

铁路应急管理法律法规(应急管理方面法律法规有哪些内容)

阅读(12)

本文主要为您介绍铁路应急管理法律法规,内容包括我国关于铁路事故应急处理的法律法规,应急管理方面法律法规内容,铁路安全管理条例。以人为本,安全第一。把保障公众的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少突发事件造成的人员伤亡作为首

资讯

医事法律法规的应用(医事法律专业)

阅读(15)

本文主要为您介绍医事法律法规的应用,内容包括学(医事法律)是干什么的,医事法律专业,医学法律法规。楼上讲的还有一定可取性,但是看来只是门外汉……我就是这个专业的学生,这个专业现在好像只有一两届研究生毕业。医事法律这个专业人才稀缺,但是

资讯

18000标准化法律法规(OHSAS18000的标准条款)

阅读(14)

本文主要为您介绍18000标准化法律法规,内容包括OHSAS18000的标准条款,OHSAS18000的标准条款,有没有ISO14000和ohsas18000标准法条的书。OHSAS18000是企业职工健康安全管理体系,是企业站在员工的角度对本身提出的要求,其目的是使企业在运作过

资讯

与企业相关法律法规(有关企业的法律法规有哪些)

阅读(12)

本文主要为您介绍与企业相关法律法规,内容包括有关企业的法律法规,与新办企业相关的法律法规,涉及企业的法律法规。《公司法》公司法,是规范公司行为的基本法律,公司的设立、股东资格、公司章程、股东责任、股东权利、公司高管、公司解散、清

资讯

化工产品销售法律法规(关于化工厂相关的所有法律法规有哪些)

阅读(13)

本文主要为您介绍化工产品销售法律法规,内容包括关于化工厂相关的所有法律法规,国家对经营销售危险化学品有什么规定,化工产品需要办理销售许可证。化工企业法律法规分为5大类。第一类主席令,比如中华人民共和国突发事件应对法、安全生产法

资讯

计划统计管理法律法规(统计法律法规有那些)

阅读(12)

本文主要为您介绍计划统计管理法律法规,内容包括统计法律法规有那些,规范统计工作的法律、法规、规章,统计法律法规有那些。统计法律法规有以下几种:《中华人民共和国统计法》1983年12月8日第六届全国人民代表大会常务委员会第三次会议通过

资讯

集资房纠纷法律法规(集资房纠纷有哪些类型是如何处理的)

阅读(13)

本文主要为您介绍集资房纠纷法律法规,内容包括集资房纠纷类型是如何处理的,关于集资房买卖合同纠纷该怎么处理,集资房产权法律规定。集资房纠纷案件主要有两类,一种是已经取得集资房产证后因转让集资房而产生的纠纷,另一种是在未取得集资房产

资讯

关于国土局的法律法规(国土方面的要掌握哪些法律法规)

阅读(13)

本文主要为您介绍关于国土局的法律法规,内容包括国土方面的要掌握哪些法律法规,国土局履行职责相关法律法规,有关土地的法律法规。涉及国土方面的法律法规众多,节选部分如下,所有法律法规可以参考中华人民共和国自然资源部官网:中国银监会 国

资讯

居间纠纷法律法规(居间合同法律规定有哪些)

阅读(15)

本文主要为您介绍居间纠纷法律法规,内容包括居间合同法律规定,居间合同法律规定,居间合同法律规定。合同法规定,合同解除的法律效力主要有: 第一 合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原

资讯

规范化培训法律法规(培训行业有什么法律法规,或者行规)

阅读(12)

本文主要为您介绍规范化培训法律法规,内容包括培训行业有什么法律法规,或者行规,法规和规范化,卫生部关于新毕业的药学专业技术人员和医生一样有个培训文件请。相关教育法律法规《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中

资讯

工资发多根据法律法规(工资发放时间法律规定)

阅读(15)

本文主要为您介绍工资发多根据法律法规,内容包括根据劳动法,如果厂里给你的工资发多了,他还能从你下个月的工资扣,给别人发多工资怎么办,《劳动法》关于工资发放是怎规定的。没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司

资讯

铁路应急管理法律法规(应急管理方面法律法规有哪些内容)

阅读(12)

本文主要为您介绍铁路应急管理法律法规,内容包括我国关于铁路事故应急处理的法律法规,应急管理方面法律法规内容,铁路安全管理条例。以人为本,安全第一。把保障公众的生命安全和身体健康、最大程度地预防和减少突发事件造成的人员伤亡作为首

资讯

医事法律法规的应用(医事法律专业)

阅读(15)

本文主要为您介绍医事法律法规的应用,内容包括学(医事法律)是干什么的,医事法律专业,医学法律法规。楼上讲的还有一定可取性,但是看来只是门外汉……我就是这个专业的学生,这个专业现在好像只有一两届研究生毕业。医事法律这个专业人才稀缺,但是

资讯

香港用什么法律法规(香港有哪些特别的法律法规)

阅读(15)

本文主要为您介绍香港用什么法律法规,内容包括香港现在用的是什么法律,香港共有哪几类法律,法规,香港特别的法律法规。香港是沿用英美法系,除适用基本法外,还有:(我从香港政府律政司网上抄了一段,希望对你有帮助)普通法和衡平法普通法和衡平法,主