北京市人力资源部适用法律法规(适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些)

1.适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》

《人事争议处理规定》

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国工会法(全文)》

《集体合同条例》

《劳动合同法》

《失业保险条例》

《国务院关于职工工作时间的规定》

《企业年金试行办法》

《劳动保障监察条例》

《社会保险行政争议处理办法》

《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

《国务院关于职工探亲待遇的规定》

等等。不断增加中。

2.人力资源方面的法律法规有哪些

1、《中华人民共和国劳动法》,这个法律是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律;2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;4、《中华人民共和国劳动就业促进法》;5、《中华人民共和国国家赔偿法》;6、《中华人民共和国职业病防治法》;7、全国年节及纪念日放假办法(新);8、职工带薪年休假条例;9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知;10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。

扩展资料:人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多,但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。另外,可以分类了解,比如:1、劳动合同类:劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……2、工资福利及社会保险类:工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……3、其他类:妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……4、地方政策法规。

凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律,人力资源工作者都得了解,可以在需要的时候进行查阅。

北京市,人力资源部,法律法规

3.适用于人力资源服务机构的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动法》《人事争议处理规定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国工会法(全文)》《集体合同条例》《劳动合同法》《失业保险条例》《国务院关于职工工作时间的规定》《企业年金试行办法》《劳动保障监察条例》《社会保险行政争议处理办法》《劳动部女职工禁忌劳动范围的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》 等等。

不断增加中。

4.人力资源部常用到的劳动法知识有哪些

人力资源部常用到的劳动法知识有:《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》、《劳动争议仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付暂行规定》条例等。

人力资源直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。

(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

(5) 加强与公司外同行之间的联系。(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

(7) 审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。(8) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

北京市人力资源部适用法律法规

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