关于企业给员工调岗的法律法规(劳动法关于调动工作岗位的规定)

1.劳动法关于调动工作岗位的规定

劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。

如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。

如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都得接受调整,否则,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与你的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。

一、根据《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、根据《劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.关于员工转岗的法律规定

关于员工转岗,劳动法是有规定的。

根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;

如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。

扩展资料:

员工转岗导致的劳动争议解决的途径:

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不

具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

法律法规,员工,企业

3.调岗的法定情形有哪些

调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

一、“调岗”做广义理解

本文所指的调岗做广义的理解,包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。

二、对企业不利之法律规定

调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时,还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

三、双方协商变更工作岗位

根据以上规定,用人单位注意:

1、劳动合同的变更,用人单位与员工最好签订书面的变更协议,只要有书面的变更合同的,且不存在胁迫、欺诈等情形的,则变动后的工作岗位、工资待遇等无论变高或调低,由于是双方协商一致的,均为有效。

2、如调整了员工的工作岗位,但未签订书面的变更合同的,则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上,是否实际履行主要看该员工是否已在新岗位进行工作,接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,也视为有效。

四、企业如何合理合法调整岗位

(一)依法调岗

在《劳动合同法》第40条第(一)、(二)项明确规定:

1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。

2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。

该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。

(二)按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。

(三)因生产经营需要而调整岗位

第二,要证明调岗的合理性

4.关于员工转岗,劳动法有会规定吗

调岗需要你劳动者和企业协商一致,变更合同才有效,如果只是企业或者劳动者单方面的调整岗位,法律上讲都是无效的。

如果辞职的话提前30天提前辞职报告,三十天后就可以走人了。

根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

扩展资料:

转岗属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。

事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。职业规划师指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。

有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:

1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;

2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;

3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;

4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;

5)个人是否具备快速学习能力。

参考资料:百度百科-劳动法

5.内部调岗规定

用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。

6.劳动法:用人单位可以随意调岗吗

不可以。

《劳动合同法》第四十条间接规定了企业的单方变更劳动合同的权利,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”

本条虽然是规定用人单位单方解除劳动合同的情形,但同时也间接对用人单位在什么情况下可以单方调岗进行了规定,即:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作时,用人单位可单方调岗;劳动者不能胜任工作的,用人单位可以单方调岗。除了《劳动合同法》第四十条规定的用人单位可单方调岗的情形外,没有其他用人单位可以单方调岗的法律规定。

扩展资料需要特别提醒的是——即使法定情形下用人单位拥有单方调岗权,在依法行使该单方调岗权时,对于法律规定的“不能从事原工作”、“不能胜任工作”应当具有相应的证据,而不能仅凭用人单位领导或主管等主观判断,否则其单方调岗决定对于劳动者也不具有约束力。用人单位在没有与劳动者协商一致,又在没有上述单方调岗的情形想要强行调岗,会有什么后果呢?如果劳动者不同意调,而用人单位采用威胁、强迫或是欺骗劳动者调岗,该调整是没有效力的。

根据《劳动合同法》第二十六条:“下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”而如果此时劳动者以此为由解除劳动合同离开单位,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。参考资料来源:百度百科-中华人民共和国劳动合同法。

关于企业给员工调岗的法律法规

转载请注明出处法律知识网 » 关于企业给员工调岗的法律法规(劳动法关于调动工作岗位的规定)

资讯

所有高等教育法律法规(高等教育法律法规有哪些了解)

阅读(12)

本文主要为您介绍所有高等教育法律法规,内容包括高等教育法律法规了解,中华人民共和国高等教育法的法律目录,教育的法律法规?。教育法律中华人民共和国教育法2、中华人民共和国教师法3、中华人民共和国义务教育法4、中华人民共和国职业教育

资讯

汽车塑胶产品安全法律法规标准(汽车改装的相关法律法规条例)

阅读(14)

本文主要为您介绍汽车塑胶产品安全法律法规标准,内容包括汽车改装的相关法律法规条例,改装车的法律规定?,要测试塑胶制品是否符国家食品安全标准都要根据哪些法律法规做哪些。根据公安部《机动车登记办法》有关规定,在用汽车轮胎规格、改装

资讯

印刷行业涉及到法律法规(国家对印刷制品有标准有法律规定吗)

阅读(14)

本文主要为您介绍印刷行业涉及到法律法规,内容包括中国与印刷相关的法律法规请高手解答,印刷业经营者违法印刷国家明令禁止印刷内容的,将会承担哪些法律责,国家对印刷制品有标准有法律规定吗。《印刷业管理条例》是为了加强印刷业管理,维护

资讯

注册测绘师考试法律法规(注册测绘师的制度规定)

阅读(14)

本文主要为您介绍注册测绘师考试法律法规,内容包括注册测绘师的制度规定,注册测绘师《管理与法规》的知识点?,注册测绘师的实施办法。第一章总则 第一条为了提高测绘专业技术人员素质,保证测绘成果质量,维护国家和公众利益,依据《中华人民共

资讯

医院医务人员法律法规试题(医院法律法规考试试题和答案)

阅读(12)

本文主要为您介绍医院医务人员法律法规试题,内容包括医院法律法规考试试题和答案,卫生院涉及到的法律法规政策?,求医疗核心制度试题啊,不要百度文库里的。去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:凳兑炒适纫怀胁医院法律法规考试试题科室:_____

资讯

劳动有关的法律法规华律(常用劳动法律法规有哪些)

阅读(12)

本文主要为您介绍劳动有关的法律法规华律,内容包括常用劳动法律法规,我国的劳动法律有哪几部,《劳动合同法》关于劳动合同规定。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定

资讯

河道施工相关法律法规(河道内修违规建筑违反哪些法律法规?)

阅读(11)

本文主要为您介绍河道施工相关法律法规,内容包括河道内修违规建筑违反哪些法律法规?,我国法律对河道,排洪道上搞建筑有什么规定和处罚措施,中华人民共和国河道管理条例内容呢?。“我把长江送给你!”坐拥长江和黄鹤楼胜景的武汉“外滩花园”

资讯

所有高等教育法律法规(高等教育法律法规有哪些了解)

阅读(12)

本文主要为您介绍所有高等教育法律法规,内容包括高等教育法律法规了解,中华人民共和国高等教育法的法律目录,教育的法律法规?。教育法律中华人民共和国教育法2、中华人民共和国教师法3、中华人民共和国义务教育法4、中华人民共和国职业教育

资讯

汽车塑胶产品安全法律法规标准(汽车改装的相关法律法规条例)

阅读(14)

本文主要为您介绍汽车塑胶产品安全法律法规标准,内容包括汽车改装的相关法律法规条例,改装车的法律规定?,要测试塑胶制品是否符国家食品安全标准都要根据哪些法律法规做哪些。根据公安部《机动车登记办法》有关规定,在用汽车轮胎规格、改装

资讯

印刷行业涉及到法律法规(国家对印刷制品有标准有法律规定吗)

阅读(14)

本文主要为您介绍印刷行业涉及到法律法规,内容包括中国与印刷相关的法律法规请高手解答,印刷业经营者违法印刷国家明令禁止印刷内容的,将会承担哪些法律责,国家对印刷制品有标准有法律规定吗。《印刷业管理条例》是为了加强印刷业管理,维护

资讯

注册测绘师考试法律法规(注册测绘师的制度规定)

阅读(14)

本文主要为您介绍注册测绘师考试法律法规,内容包括注册测绘师的制度规定,注册测绘师《管理与法规》的知识点?,注册测绘师的实施办法。第一章总则 第一条为了提高测绘专业技术人员素质,保证测绘成果质量,维护国家和公众利益,依据《中华人民共