人力法律法规条例大全(人力资源方面的法律法规有哪些?)

1.人力资源方面的法律法规有哪些?

1、直接关于人力资源法律法规的,目前是没有的。

2、而人力资源六大模块里的劳资关系管理,涉及的法律法规就很多了,好几十部。

3、请参考以下图文内容,建议自行逐一对比查找属于所在省份的部分法规。

如图:

4、与时俱进,灵活运用,融会贯通才是人力资源管理的真谛之一,多学习多交流。

2.人力资源有关法律

人力资源工作相关的法律法规包括如下一些,建议关注:

1、《中华人民共和国劳动法》,这个法律是1995年1月1日起实施的,是劳动关系相关的最基本法律,目前并未废除;

2、《中华人民共和国劳动合同法》,2008年1月1日起实施的,对劳动合同方面进行了详细的规定;

3、其它劳动相关的综合性政策法规包括:中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国未成年人保护法等;

4、劳动报酬与社保相关的法律包括:最低工资规定、关于进一步推进工资集体协商工作的通知、工伤保险条例、失业保险条例等;

这些法律中与招聘工作最密切相关、实际应用中最容易产生纠纷的还是劳动法和劳动合同法,建议重点关注。

关于这些法规的学习资料,个人觉得书籍其次,最首要和重要的是熟悉这些法律条文,再结合一些辅助的资料进行深入理解。

上述法规都可以在国家人力资源与社会保障部的网站上查询到完整的法律条文。这是最权威最准确的学习材料,呵呵

除此之外则可以在找一些对上述法律解释的或者相关案例分析的书籍看看,此类书籍则可以在当当或淘宝等网上书店搜索下,根据“劳动法”或“劳动合同法”等关键字进行搜索,可以搜到很多相关的书籍,这些书籍一般是一些解释或案例,很难界定一些特别经典或权威的,所以此处不作具体数目的推荐。

祝工作顺利,有其它问题也可以多交流。

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3.劳动法律法规具体都有哪些?

相关教育法律法规《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国职业教育法》《中华人民共和国国家通用语言文字法》《中华人民共和国学位条例》《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》《教师资格条例》《普通高等学校档案管理办法》《高等教育自学考试暂行条例》《中华人民共和国中外合作办学条例》《扫除文盲工作条例》《幼儿园管理条例》《普通高等学校设置暂行条例》《学校卫生工作条例》《学校体育工作条例》《普通高等教育学历证书管理暂行规定》《国家教育考试违规处理办法》《教育行政处罚暂行实施办法》《中小学校电化教育规程》《中小学德育工作规程》《少年儿童校外教育机构工作规程》《流动儿童少年就学暂行办法》《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》《成人高等学校设置的暂行规定》《广播电视大学暂行规定》《高等职业学校设置标准》(暂行)《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《研究生学籍管理规定》《关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》《社会力量办学教学管理暂行规定》《高等教育自学考试实践性环节考核管理试行办法》《普通话水平测试管理规定》《高等教育自学考试开考专业管理办法》《学校艺术教育工作规程》《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》《学生伤害事故处理办法》《中国汉语水平考试(HSK)办法》《中小学校长培训规定》《高等学校招生全国统一考试管理处罚暂行规定》《中小学教师继续教育规定》《普通高等学校学生管理规定》《特殊教育学校暂行规定》《高等学校校园秩序管理若干规定》《教师和教育工作者奖励规定》等不知道您满意吗?祝事事如意,元宵节快乐!###请问:学生在乡校转到市校读书可以转吗?需要什么手续和什么证明的吗?###日照的小学教育法律法规###中华人民共和国教育法, 义务教育法 。

教师法 教师资格条例 高等教育法 等。

4.劳务派遣的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

5.人力资源有关法律

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:易艳青1集体劳动合同的含义:是工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议。

1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。2)集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

2集体劳动合同的原则集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则:(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(区别与民商事法) (2)相互尊重,平等协商;(3)诚实守信,公平合作; (4)兼顾双方合法权益; (5)不得采取过激行为。3集体劳动合同的形式:用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。4集体协商代表:是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。

集体协商双方的代表人数应当对等,至少3人,并各确定1名首席代表。5集体劳动合同的订立程序5.1确定集体合同协商代表:企业代表,职工方代表,5.2拟定集体合同草案:签订集体合同前,工会或职工代表,收集职工和企业有关部门的意见,单独或与企业共同拟定5.3平等协商: 平等磋商,任何一方不得有过激行为,未达成一致或出现事先未预料的问题时,经双方同意,可以暂行时中止协商5.7。

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